Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 en management des organisations, gestion de projet, suivi évaluation ;

Avoir trois (03) années  d’expérience dans un poste similaire ;

Missions :

Le titulaire du poste contribue à la mise en place du dispositif de suivi de la performance opérationnelle de l’organisation et en assure sa gestion quotidienne

Tâches :

Assurer la mise en place et l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation

Assurer la gestion quotidienne du système de suivi-évaluation

Participer à la supervision de la mise en œuvre des programmes et plans d’actions et à l’évaluation de leur performance de concert avec les directions et départements de l’organisation ;

Identifier les difficultés rencontrées dans la préparation et l’exécution des plans d’actions et participer à l’application de mesures correctrices

Participer à l’évaluation des besoins et au renforcement des capacités du personnel en matière de suivi évaluation

Effectuer un rapportage mensuel à son supérieur hiérarchique relatif aux résultats liés à la performance des processus

Effectuer le suivi de la mise en œuvre des plans d’actions sectoriels

Effectuer de manière périodique les activités de monitoring spécifiques aux opérations, relativement aux indicateurs préalablement définis

Effectuer le suivi de la mise en œuvre des recommandations des assistances techniques portant sur les performances opérationnelles et la gestion de la capacité.

NB : Tous les candidats doivent être disponibles dans un délai relativement court.

Conditions générales :

• Etre de nationalité Burkinabé
• Être curieux, dynamique, entreprenant et multitâche
• Faire preuve d’organisation dans son activité professionnelle
• Avoir un sens critique développé dans la recherche d’approfondissement des sujets
• Etre ouvert et avoir un sens relationnel bien développé
• Être capable de travailler en équipe
• Être procédurier et rigoureux (Respect des normes et des textes réglementaires établis)
• Avoir une bonne capacité de rédaction et une bonne élocution
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Faire preuve de discrétion (Respect des obligations de confidentialité)
• Faire preuve de responsabilité et être disponible
• Avoir un esprit de leadership
• Être capable de travailler sous pressions et animer une équipe
• Avoir une capacité d’adaptation et de flexibilité
• Anticiper et résoudre des problèmes de diverses natures.

Lieu d’affectation : Tout le territoire national (Chef-lieu de région)

Composition du dossier (sous pli fermé)

• Une lettre de motivation d’une page maximum adressée à la Directrice Générale du cabinet C.R.I ;
• Un Curriculum Vitae (maximum 3 pages) sincère, contenant les coordonnées de trois (3) personnes de références ;
• Une copie légalisée du diplôme exigé ;
• Une copie non légalisée des attestations/certificats de travail ou de formation justifiant de l’expérience ou des formations mentionnées dans le CV ;
• Une copie légalisée de la CNIB ou du passeport en cours de validité.

Lieu unique de dépôt des dossiers

Au cabinet C.R.I situé à la ZAD, en quittant la station Pétrofa pour la gare RAHIMO, première rue à droite, du lundi au vendredi de 08 h 00 à 12 h 30 et de 15 h 00 à 17 h 00.

Date limite de dépôt des dossiers : Mardi 24 novembre 2020

Procédure de recrutement : présélection sur dossier et phase de sélection.

NB :

• L’avis de recrutement est également disponible sur le site du cabinet cribf.com;
• Les dossiers non conformes et les attestations d’admissibilité ne seront pas réceptionnés ;
• Les expériences ou formations non attestées ne seront pas prises en compte ;
• Pour toute information complémentaire, appeler le +226 25 47 64 01.