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Notre expertise découle de notre savoir-faire en matière de :

Chacune des étapes du recrutement conditionne le succès final et mérite la plus grande attention.

Grâce à une démarche fondée sur l’équité, la transparence et le professionnalisme, le cabinet CRI met en place des outils et des procédures permettant une sélection et / ou une évaluation de candidats en adéquation avec les besoins des organisations.

A ce titre, les services que nous vous offrons sont les suivants :

  • Missions complètes de recrutement

Notre offre s’adapte à votre besoin et à ce titre nous proposons des recrutements par :

  • Voie d’annonces (presse, site internet et réseaux sociaux)

Démarche

Cette démarche permet de susciter des candidatures correspondant aux critères objectifs définis et motivés par les annonces proposées.

  1. Etude approfondie du poste à pourvoir et de son environnement
  2. Rédaction d’annonces
  3. Plan média
  4. Tri des candidatures reçues
  5. Entretiens téléphoniques en fonction des postes à pourvoir
  6. Administration de tests (personnalité, aptitude, technique) aux candidats pré-sélectionnés
  7. Entretiens d’évaluation approfondis
  8. Contrôle de références auprès des anciens employeurs (optionnel)
  9. Présentation des candidats avec remise d’un dossier complet
  10. Suivi d’intégration du candidat (présentation à la structure après publication des résultats de sélection et un (01) mois  après l’embauche).
  • Par approche directe (chasse de tête)

Cette démarche a pour objectif de n’intervenir qu’auprès de candidats préalablement ciblés, experts dans des secteurs d’activité proches de celui de votre entreprise et des fonctions identiques à celles du poste à pourvoir.
Ces derniers seront par la suite, approchés individuellement de manière confidentielle afin de confirmer leur adéquation avec le poste à pourvoir et d’apprécier leurs souhaits d’évolution de carrière.

  • Mission partielle de recrutement

C’est une prestation à la carte qui englobe une ou plusieurs des phases du processus de recrutement.

*Assistance à la recherche de candidatures (par voie d’annonce sur notre site, réseaux sociaux et/ou par la Cvthèque),

*Assistance à la présélection des meilleures candidatures,

*Assistance à l’évaluation des candidats présélectionnés,

*Assistance à la phase de sélection des candidats suivis d’intégration.

Quatre (04) raisons pour investir dans la formation :

  • Augmenter la productivité,
  • Stimuler la créativité,
  • Développer le sentiment d’appartenance,
  • Prévoir la relève.

Nous accompagnons nos clients dans le renforcement des capacités de ses collaborateurs dans les  domaines suivantes :

Domaine1 : secrétariat/assistanat bureautique/informatique

Domaine 2 : Gestion des ressources humaines/ ingénierie de la formation

Domaine 3 : Banque

Domaine 4 : Comptabilité & Finance,

Domaine 5 : Commercial & Marketing,

Domaine 6 : Communication et développement personnel

Domaine 7 : Transport et logistique

Domaine 8 : Maintenance préventive des véhicules

Nous suggérons une rencontre de cadrage avec nos équipes de consultants et les personnes responsables de la mise en œuvre du projet de formation. Une charte de responsabilité sera établie pour garantir le bon déroulement de la formation et l’atteinte des objectifs

Nous prenons le soin de trouver la personne qu’il vous faut et vous rassurons du suivi permanent de son rendement.

Vous êtes confrontés à :

  • L’absence d’un employé
  • Une période de pointe
  • Une commande exceptionnelle.

Optez pour le recrutement temporaire comme solution !

  • Simple : un appel de votre part suffit !
  • Parfaite maîtrise de vos coûts de recrutement sans aucun coûts cachés !
  • Diminution des formalités administratives!

Notre engagement :

  • Vous répondre efficacement,
  • Réactivité assurée,
  • Effectuer le suivi administratif (salaire, déclarations variées, signature du contrat),
  • Vous conseiller pendant toute la durée du mandat,
  • Définir ensemble vos attentes (compétences, savoir-faire et savoir-être),
  • Vous présenter 3-5 candidats compatibles retenus (processus de recrutement non facturé),
  • En fonction du type de poste, réaliser le bilan de compétence au moyen des tests personnalité  et/ou d’aptitudes,
  • Mettre à disposition le candidat sélectionné dans votre entreprise,
  • Effectuer le suivi régulier en cours de mandat avec vous et le candidat en poste
  • Mesurer votre satisfaction et celle du candidat en fin de mandat

Contactez-nous pour l’élaboration de :

 

Fiche de poste,

Contrat d’objectifs

Plan de carrière,

Grille salariale

Plan de formation,

Document stratégique en ressources humaines