-Etre titulaire d’un diplôme des Sciences de l’Education de niveau BAC + 4 ou tout autre diplôme équivalent ;
-Justifier d’une expérience professionnelle de trois (03) ans dans la gestion d’activités pédagogiques ; -Avoir une bonne connaissance des filières agro-sylvo-pastorale et halieutique serait un atout ; -Avoir une bonne connaissance de la problématique de la formation professionnelle agricole serait un atout ; -Avoir une bonne connaissance pratiques en matière d’enseignement technique professionnel ; -Avoir une bonne connaissance des référentiels d’enseignements professionnels ; -Etre de bonne moralité ; -Etre âgé de 50 ans au plus au 31 décembre 2018. MISSIONS : -Encadrer le recrutement des formateurs en liaison avec la direction et en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation. -Etablir le planning des cours, vérifier sa conformité et suivre son exécution en respect du programme de formation ; -Etablir, coordonner et optimiser les emplois du temps des enseignants / formateurs ; -Animer et encadrer l’équipe des formateurs (suivis de cours, facilitation de la préparation des TP/TD…) ; -Elaborer et tenir à jour un fichier des différentes promotions d’apprenants, des enseignants / formateurs, des exploitations / fermes d’élevage / entreprises et institutions partenaires ; -Créer, gérer un système documentaire pédagogique et de formation professionnelle ; -Coordonner les évaluations des connaissances et en assurer leur capitalisation ; -Superviser la bonne coordination des plannings d’intervention; -Veiller à une bonne adéquation entre formation théorique et formation pratique ; -Veiller au respect de la conformité du dispositif d’enseignement avec les contraintes règlementaires (cahiers des charges notamment) ; -Planifier et animer les conseils de classe et d’établissement ; -Participer au développement et à l’amélioration des programmes de formation avec la direction ; -Assurer le calcul des moyennes, la délivrance des bulletins, des diplômes et autres attestations de formation. |
- CONDITIONS GENERALES :
- Etre âgé d’au moins dix-huit (18) ans ;
- Contrat initial d’un (01) an, renouvelable sur la base de la performance annuelle ;
- Lieu de travail en milieu rural.
- COMPOSITION DES DOSSIERS :
- Une lettre de motivation, daté et signée, adressée à madame la Directrice générale du cabinet CRI ;
- Un curriculum vitae sincère, assorti de trois (03) noms de personnes de référence,
- Une copie légalisée du diplôme exigé,
- Une copie non légalisée des attestations de formation et des documents justifiants l’expérience professionnelle,
- Une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabé ou du passeport.
- LIEU DE DEPOT : Au cabinet CRI situé à la ZAD, en quittant la station Pétrofa pour la gare RAHIMO, première rue à droite, du lundi au vendredi de 08 h 00 à 12 h 30 et de 15 h 00 à 17 h 00, et le samedi de 08h00 à 12h00.
- Processus de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit, entretiens oraux et évaluation des compétences professionnelles.
L’avis de recrutement détaillé est disponible au cabinet CRI, sur le site www.yonsassociates.com .
NB :
-Les dossiers non conformes ne seront pas reçus,
–Seuls les trente (30) premiers dossiers conformes seront reçus pour le poste de Comptable,
-Pour toute information complémentaire, appelez le 25 47 64 01 ou 51 22 46 39.