Avoir cinq (05)  années  d’expérience dans un poste similaire ;

Missions :

Le titulaire du poste est chargé d’assurer la planification du développement de l’organisation et veiller à sa mise en œuvre opérationnelle par les différentes entités (directions, départements et services).

Tâches :

Participer à la définition et à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation ;

Piloter l’élaboration du plan stratégique et des plans d’actions opérationnels de l’organisation ;

Organiser la mise en œuvre du plan stratégique par les différentes directions et départements de l’organisation ;

Contribuer à la consolidation des actions de mise en œuvre du plan stratégique en accord avec les départements et directions de l’organisation ;

Définir les indicateurs de performance des directions et départements de l’organisation ;

Planifier des programmes spécifiques de développement définis ou élaborés

Participer à la définition des termes de références des projets et proposer des experts susceptibles d’exécuter ces études ;

Elaborer le plan annuel de gestion des performances opérationnelles ;

Définir et mettre en place une disposition de suivi évaluation du plan stratégique et des plans d’actions opérationnels ;

Piloter le suivi de la mise en œuvre des recommandations des assistances techniques portant sur les performances opérationnelles et la gestion de la capacité ;

Accompagner et éclairer les choix stratégiques sur la base des enquêtes réalisées et des nombreuses données récoltées ;

Mettre en place les techniques de structuration et d’organisation des projets,

Assister l’ensemble des directions et département dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi évaluation de leur plan d’actions ;

Elaborer un rapport de suivi évaluation à l’intention de sa hiérarchie.

Conditions générales :

• Etre de nationalité Burkinabé ;
• Être curieux, dynamique, entreprenant et multitâche ;
• Faire preuve d’organisation dans son activité professionnelle ;
• Avoir un sens critique développé dans la recherche d’approfondissement des sujets ;
• Etre ouvert et avoir un sens relationnel bien développé ;
• Être capable de travailler en équipe ;
• Être procédurier et rigoureux (Respect des normes et des textes réglementaires établis) ;
• Avoir une bonne capacité de rédaction et une bonne élocution ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
• Faire preuve de discrétion (Respect des obligations de confidentialité) ;
• Faire preuve de responsabilité et être disponible ;
• Avoir un esprit de leadership ;
• Être capable de travailler sous pressions et animer une équipe ;
• Avoir une capacité d’adaptation et de flexibilité ;
• Anticiper et résoudre des problèmes de diverses natures.

Nature du contrat : CDI

Lieu d’affectation : Tout le territoire national (Chef-lieu de région)

Composition du dossier (sous pli fermé)

• Une lettre de motivation d’une page maximum adressée au Directeur Général de la Structure ;
• Un Curriculum Vitae sincère, contenant les coordonnées de trois (3) personnes de références ;
• Une copie légalisée du diplôme exigé ;
• Une copie non légalisée du certificat de nationalité Burkinabé, des attestations/certificats de travail/contrat de travail ou de formation justifiant de l’expérience ou des formations mentionnées dans le CV ;
• Une copie légalisée de la CNIB ou du passeport en cours de validité.  

Lieu unique de dépôt des dossiers

Au cabinet C.R.I situé à la ZAD, en quittant la station Pétrofa pour la gare RAHIMO, première rue à droite, du lundi au vendredi de 08 h 00 à 12 h 30 et de 15 h 00 à 17 h 00.

Date limite de dépôt des dossiers : mercredi 24 février 2021

Procédure de recrutement : présélection sur dossier et phase de sélection.

NB :

• Les dossiers non conformes et les attestations d’admissibilité ne seront pas réceptionnés ;
• Les expériences ou formations non attestées ne seront pas prises en compte ;
• Pour toute information complémentaire, appeler le +226 25 47 64 01.